Контора дещо підозріла (російський хостинг, дуже приблизний опис надаваних послуг, навчання за три дні), але в цілому вам важко буде знайти роботу з таким підходом до найму.
HR-дівчинка (чи хлопець, чи робот) вам не видасть тестового завдання, хіба що це якийсь простенький тест, який відсіює кандидатів, що не знають нічого. Реальне завдання вам може видати технічний керівник, який спілкується з тими, хто пройшов співбесіду HR. Задача HR з однієї сторони знайти людей, але з іншої — відсіяти тих, хто явно не підходить під вимоги посади за параметрами, що вона може оцінити — спілкування, особистість, бажання працювати. Тому вона й питає "дивні" питання — щоб скласти про вас якесь враження, подивитися на вашу реакцію.
Плюс зважайте на час роботи нормальних людей (що ви очікуєте від неї в 2 години ночі?) а також на те, що HR, як правило, паралельно спілкується з декількома кандидатами, тому він/вона може не пам'ятати історію спілкування з вами, якщо воно розтягується на декілька днів.
